In today's rapidly evolving job market, hiring the right talent has never been more critical. Companies invest significant resources in attracting, evaluating, and selecting candidates who not only possess the necessary skills but also align with the organization's values and culture. Enter the behavioral interview—a powerful tool in the arsenal of modern recruitment strategies.

Fondé en 2008, le spécialiste de la revue de code automatisée SonarSource a une culture d’entreprise forte qui ne convient pas à tout le monde. En ajoutant les "Behavorial Interviews" et l’analyse prédictive dans le processus de recrutement, Nathalie Ogier, Head of people and culture de SonarSource, a réussi avec l’aide du cabinet Arcom à fiabiliser la sélection des bons candidats. Nathalie Ogier nous explique à cœur ouvert les bénéfices de l’analyse comportementale, sa mise en oeuvre chez SonarSource et les défis qu’il reste à relever.

Nicolas Peru, Head of Product Delivery chez Sonar, témoigne suite à l'utilisation du service 'High Potential Development'.